طراحی الگوی ارتقاء سلامت سازمانی بر مبنای حکمرانی سازمانی: رویکردی فراترکیب در سازمان تأمین اجتماعی

چکیده

مقدمه و هدف: تلاش برای ارتقاء سلامت سازمانی بر مبنای حکمرانی سازمانی در هر سازمانی برای بهبود عملکرد سازمانی و رضایت کارکنان اهمیت زیادی دارد. بنابراین، هدف این مطالعه طراحی الگوی ارتقاء سلامت سازمانی بر مبنای حکمرانی سازمانی با رویکرد فراترکیب در سازمان تأمین اجتماعی بود.

روش‌شناسی: این مطالعه از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه اجرا، کیفی بود. جامعه پژوهش حاضر همه منابع علمی مرتبط با حیطه پژوهش بودند که همه منابع مرتبط با حیطه پژوهش در صورت داشتن شرایط ورود به مطالعه با روش نمونه‌گیری هدفمند به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. داده‌های مطالعه حاضر با روش یادداشت‌برداری از منابع علمی گردآوری و با روش تحلیل مضمون تحلیل شدند.

یافته‌ها: نتایج پژوهش حاضر نشان داد که الگوی ارتقاء سلامت سازمانی بر مبنای حکمرانی سازمانی در سازمان تأمین اجتماعی دارای 11 مضمون فرعی در 4 مضمون اصلی شامل شفافیت سازمانی (با مضمون‌های فرعی دسترسی آزاد به اطلاعات، وضوح تصمیم‌گیری‌ها و صداقت در ارتباط‌ها)، پاسخگویی مدیریتی (با مضمون‌های فرعی تعهد مدیران به نتایج عملکرد، پذیرش مسئولیت و گزارش‌دهی منظم)، مشارکت سازمانی (با مضمون‌های فرعی درگیری کارکنان در فرآیند تصمیم‌گیری‌ها، تقویت حس مالکیت و هم‌افزایی) و عدالت و اعتماد سازمانی (با مضمون‌های فرعی رعایت انصاف در توزیع منابع، فرصت‌ها و رفتار با کارکنان و ایجاد فضای امن روانی) بود. در نهایت، با توجه به مضمون‌های اصلی و فرعی الگوی ارتقاء سلامت سازمانی بر مبنای حکمرانی سازمانی با رویکرد فراترکیب در سازمان تأمین اجتماعی ترسیم شد.

نتیجه‌گیری: طبق الگوی طرحی‌شده در این مطالعه، برای ارتقاء سلامت سازمانی بر مبنای حکمرانی سازمانی با رویکرد فراترکیب در سازمان تأمین اجتماعی می‌توان زمینه را برای بهبود و ارتقای مضمون‌های اصلی و فرعی فراهم نمود.