واکاوی عوامل مؤثر بر انگیزش بازگشت به کار در بیماران بهبود یافته از کووید-۱۹: یک مطالعه کیفی

چکیده

هدف این پژوهش شناسایی و تحلیل عوامل فردی، سازمانی و اجتماعی مؤثر بر انگیزش بازگشت به کار در بیماران بهبود یافته از کووید-۱۹ بود. مطالعه حاضر به شیوه کیفی و با رویکرد تحلیل محتوای قراردادی انجام شد. داده‌ها از طریق مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته با ۱۶ بیمار بهبود یافته از کووید-۱۹ در شهر تهران جمع‌آوری شد. مشارکت‌کنندگان به‌صورت هدفمند و تا رسیدن به اشباع نظری انتخاب شدند. داده‌ها پس از پیاده‌سازی با استفاده از نرم‌افزار NVivo 12 تحلیل شدند. تحلیل داده‌ها منجر به استخراج سه مضمون اصلی شامل عوامل فردی، عوامل محیطی و سازمانی، و عوامل اجتماعی و خانوادگی شد. زیرمقوله‌هایی نظیر نگرش مثبت به کار، نیاز مالی، حمایت خانواده، امنیت شغلی، سیاست‌های منعطف محل کار، و هویت اجتماعی نقش مهمی در شکل‌گیری انگیزش بازگشت به کار داشتند. نقل‌قول‌های مشارکت‌کنندگان نشان‌دهنده تعامل چندسطحی این عوامل و تأثیر هم‌زمان آن‌ها بر تصمیم‌گیری برای بازگشت به محیط کار بود. نتایج پژوهش بیانگر آن است که بازگشت به کار پس از بهبودی از کووید-۱۹ تحت تأثیر عوامل بین‌فردی، سازمانی و اجتماعی متعددی قرار دارد. طراحی مداخلات چندبُعدی شامل حمایت روانی، انعطاف شغلی، و افزایش پذیرش اجتماعی می‌تواند به تسهیل این فرایند کمک کند.